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前些天公司领导找我谈话，告诉我，我可能要失业了。
我并没有表示出过分的惊讶。我知道，这一天迟早会要来到。
我所在的公司，是一个大型民营企业（全国500强）下属的房地产开发公司，在这里混了10年，不过混到了一个中层的位置。
去年，以集团董事局主席为代表的一大群从80年代起就开始创业、打江山的老人相继退休，与他们一起消失的，则是那一代人秉持的老派的用人观：忠诚、温暖，富有人情味儿，把全集团视为一个大家庭，互相帮扶、互相依靠。
新上台的，当然是老人们的儿子们，80后，90后，受过顶尖的国外教育，所秉持的用人观，当然也是符合年轻一代的思维：注重效率、效益，寻求各种排列组合的最优解。
所以，在蛰伏、观察、评估了半年之后，新的领导们开始大刀阔斧，要动大手术了。
你的部门没用了，那就解散，你的人没用了，那就滚蛋，没什么好说的。
很不幸地，我和一些所谓的“老人儿“，就成了被淘汰的那一批。
我并不过分伤心，也不会像其他人那样，气急败坏地怒骂”无情“、”残酷“，甚至要去劳动局讨说法……一朝天子一朝臣，太阳底下无新鲜事，如此而已。
公司会给我一笔可观的补偿，拿着钱，我却迷茫了。
我已经40岁，接下来该干什么好呢？
经过10年的打拼和积累，手里有一些资源、一些人脉，再找一个类似的工作并不难，但我觉得所面临的选择是极为艰难的。
求稳吗？
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