天天书屋【ttshuwu.com】第一时间更新《我能查看人物属性》最新章节。
先后经过郭飞龙周明杰和邹晋这个意外之喜过后，接下来的安保招聘变得平淡了许多，虽说在夏旭的火眼金睛下又挑出了几个，但都乏善可陈。
很快对于安保人员的面试宣布告一段落，接下来陆续是针对管理人员与科研人员的招聘。
这两者都是对于学历与经验要求偏高的精英人才，因此来源更多是猎头公司推荐，招募效率自然快了不少。
管理层的口子夏旭当然不会乱开，里面也没什么顶尖人才，夏旭也就只是趁机会给星海生物补充了一批靠得住的中层人员，诸如采购公关之类的，这些都是星海生物前身同和制药的短板，此时正好一一补上。
至于科研人员的招募则并不是太顺利。
搞研究与学术不比其他，要天赋资质、要机缘际遇，更要耐得住寂寞，这个群体本来就是极少。
何况科研人员比起员工其实更像学术圈子的人，真正有能力有资历的并不是通过猎头公司就能那么轻松挖到的。
那些有能力有成就的基本都在各个大学挂着教授职称，要么就职于知名企业、又或者与企业合作，自身带队组成研发机构。
但凡一个项目开展，意味着的很可能就是无数年的心血，如非遇到什么重大情况这些人根本不可能随意抛下，因此这个群体的人员流动性本身就极差，且多是在圈子内交流。
无论星城还是德城都算不上是国内经济与科技特别发达的地区，学术氛围更谈不上浓厚，这类群体自然也相对较少，矮子里拔高个没问题，但想找真正有资历有经验的精英可就没那么容易了。
那些想窥探星海生物的人显然也不可能豪横到真将顶级科研人员派到这里来当间谍，那些人他们当宝贝捂着都还来不及呢，怎么可能舍得冒险。
这要派出来，万一出点意外暴露了身份，又或者抵不住诱惑与感化，被人家真挖墙脚给挖走了怎么办，那可就是真正偷鸡不成蚀把米了。
又不是没有其他办法，这不还有安保招聘与管理层招聘嘛，完全可以从这两个方面入手，根本犯不着冒这么大的风险。
咚咚~
正当夏旭看着HR们面试昏昏入睡之时，面试室外再次响起打断的敲门声。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！